普科优信如何能够保障学员就业？
学员自身的技能素质是能否高薪就业的根本。 在培训期间，普科优信将提供最好的师资、最优的课程规划、 最佳的激励机制和高水平高深度的项目实战开发。 为了全面保障学员就业，普科优信推出了完善的就业服务体系，解除了学生后顾之忧， 从而让学员将精力专注于学习。
"J2EE+搜索引擎"工程师薪水真的这么高吗？
据调查，如今业界初级J2EE工程师的起薪大约3000左右，中级J2EE工程师起薪约为5000， 高级J2EE 工程师起薪7000.（起薪指的是最低薪水）. 刚从职业培训机构出来的学员一般处于初级阶段,薪水至少3000. 为什么普科优信已毕业的学员有32%拿到了5000 以上的薪水呢? 秘密就在于搜索引擎技术. 如今软件行业几乎所有大中型的项目都会增加搜索服务， 而这方面的人才奇缺，掌握搜索引擎构建技术的人才一般都有非常高的待遇, 毕竟在中国这种高端技术是没有培训机构提供的，普科优信是唯一的提供者。 所以,普科优信的学员可以直接 跨入中级工程师的阶段,拿到较高的薪水, 平均薪水比其他培训机构的学员高出1500元左右.
普科优信已毕业学员为什么能够保持很高的就业率？
这主要是由以下几个因素决定的:
1.项目水平高,训练强度大.
2.课程设置合理,完全面向企业开发,注重夯实学员基础,更关注学员项目经验的积累. 增加一些"金领"课程,如:搜索引擎,3G等.
3.师资强大,普科优信的老师都拥有5年以上的项目开发经验.
4.完善的就业保障体系.
小班授课真的那么重要吗？
要培养出一流的软件工程师，老师和学员直接面对面的交流是必需的。
写程序不仅需要掌握扎实的技术知识，而且要有丰富的实践经验。
与有丰富开发经验的一线老师直接交流是快速获取开发经验最高效的方法。
据科学研究发现，一个教师面对的学员不能超过25人，否则学员和老师之间的互动会大打折扣，
非常不利于学员开发经验的积累。
普科优信已毕业学员丰富的项目经验往往令用人单位刮目相看，优秀的普科优信学员直接面试 项目经理，
成功者亦比比皆是！ 普科优信秉承对学员负责任的态度，坚持小班授课，每班不超过25人，
从而使老师有精力手把手辅导学员。
普科优信的课程那么多，四个月时间够吗？
为什么同样的学习时间，在普科优信学到的东西要比其他地方多呢？这里有两个因素：
1. 我们的课程规划做的精，做的细，基本上将实际开发中用到的东西，遇到的问题都讲到了，
没有一句多于的话，没有水分，都是精华。
2. 普科优信的“视频教学法”起了很大的作用。普科优信将程序开发中一些简单的、程式化的知识点进行了归类，
事先做成了视频文件。比如：服务器的安装，eclipse环境的配置，SSH框架的搭建等等这些比较简单，
比较死的流程录制成了视频，发给学员回家后进行自学，这样，
就把最宝贵的课堂时间留给了最需要讲的知识点上面。
这样的话，如果以别的培训班的水平来衡量的话，普科优信的学员事实上是学习了7-8个月的课程。
当然，这么紧密的安排对学员来说，压力是很大的！
所以，如果你要来普科优信，首先要做好吃苦的准备，做好“吃苦四个月”的心里准备。
不然，很可能你会坚持不下这近四个月艰苦的学习生活。
java工程师的就业前景怎么样？
现在软件行业的就业非常火爆，大家可以去51job, 中华英才网等人才招聘网站查查。
光在北京地区，每个月就有将近1万五千个java工程师职位，6千个.net程序员职位，具有项目开发经验的软件工程师处于供不应求的局面。其中，java就业前景最为看好。Java工程师中大约有90% 为J2EE工程师，
J2ME有少量需求，就业面较窄。据调查，初级J2EE工程师的最低薪水约为3千，高者可以达到上万。如果具有两到三年的项目开发经验，一般薪水都可以达到八千以上。
Java火爆的就业前景根本上是因为中国经济的发展，整个社会向信息化的转型。可以说，现在的企业已经离不开互联网了，离不开企业管理软件。中国数以千万计的各型企业的发展离不开信息化，信息化自然离不开软件业的支持。无疑，在企业计算方面，J2EE是应用最为广泛，最为成熟的解决方案。
基本上，在J2EE这一块，只要具有一定的项目经验，都能很容易的找到工作，就业前景最为看好。
为什么找工作这么难？职业培训有用吗？
很多计算机系毕业的学员都遭遇了就业难的问题，每次看到招聘会人山人海的场景，总是觉得不可思议，中国这么多的企业，需求如此之大，
怎么会难就业呢？我的很多同事包括我自己，跳槽都是家常便饭，每次跳槽工资涨一大截，经常会有猎头公司打电话过来要人。
对于就业难的这并不是因为企业需求不足，事实上，在北京，软件企业的人才需求量非常之大，急需大量具有实际项目开发经验的高端人才。
很多具有高端项目开发经验的工程师，往往会被各大企业挖来挖去，非常抢手。
个人认为，就业难的症结就在于大量找工作的人没有工作经验，而大部分企业又急功近利不愿花时间来培训人才，都想招到有相关工作经验的人才。
这个矛盾造成了，现在这样的局面。本来，大学可以充当学习和就业之间的桥梁，但是如今大学的课程非常老化，大学生基本处于学到的用不到，用不到的没学到。
大学的工作实习往往也变成了走过场，糊弄学生。这也就是为什么如今的应届毕业生就业如此之难的根本原因。
很多毕业生掉进了这样的恶性循环：没工作经验找不到工作，找不到工作没工作经验。因此，很多大学生毕业后不得不参加职业培训回炉重造，
获得工作经验（项目开发经验）。个人认为，这是一个比较好的选择。可以在短时间内，通过有丰富开发经验的老师指导获得别人一年或者两年的经验积累。从而实现高质量的就业。
java工程师的薪资待遇一般处于什么样的水平？
在北京、上海、深圳等软件发达的大城市，对于软件工程师的需求量非常之大，尤其java程序员、.net程序员。
其中，java程序员薪资待遇要比.net高出一筹。
在北京，一般刚入行的程序员可以拿到3k-4k，如果有半年或者一年的工作经验，可以拿到4K-5K。
再进一步，如果有两年以上的工作经验，拿到7K-10K，是很正常的。当然，如果做到技术总监或者项目经理这样的位置，薪资待遇一般都可以到10K-20K。